Трудово право
Злоупотребата с права от работодателя е особен случай на незаконност на уволнението. За оборването презумпцията за добросъвестност по чл.8, ал.2 КТ на работодателя е необходимо не само навеждане на едно или няколко обстоятелства, но и доказването им.
Трудово право 2
Съдържанието на основание за прекратяване на трудово правоотношение по взаимно съгласие включва два елемента – предложение и приемане на предложението, кумулативното наличие на които довежда до прекратяване на трудовия договор. Предложението представлява волеизявление, покана, която едната страна отправя до другата за прекратяване на трудовия договор. Волеизявлението трябва да е направено свободно и доброволно, като ясно и недвусмислено да съдържа предложение за прекратяване на трудовия договор. След отправяне на предложението, страната, до която то е адресирано, е длъжна да вземе отношение по него. Приемане на предложението би имало с насрещно волеизявление от адресата на предложението, който изразява съгласие с предложението. То трябва да е ясно и недвусмислено, да е безусловно и да съвпада напълно с предложението. В конкретния случай се установи, че ищецът не е давал под никаква форма писменото си съгласие за прекратяване на трудовия договор по този ред. Липсата на съгласие опорочава прекратяването на трудовия договор и порокът на това прекратяване е толкова съществен, че води до незаконосъобразност в уволнението.